Kim Staack Nielsen

Efter mere end tre årtier i spidsen for DANSK HR overlader grundlægger og formand

nu stafetten.

Siger du ja og ender med ikke at få tilbudt jobbet, kan det sætte dig i en prekær situation i forhold til din nuværende chef, som du så skal arbejde videre med.” Direktøren for Dansk HR,

, er heller ikke imponeret over sådan et krav fra en potentiel arbejdsgiver.

Med udfordringer i rekruttering og fastholdelse af medarbejdere var indlægget fra Joan Møller Rusbjerg, CSR & Marketing Manager hos Eltwin, og

, Chairman, Dansk HR helt aktuelt, og bød på flere gode råd til salen.

Interesseorganisationens stifter,

, nedtrapper arbejdet og giver plads til 47-årige Anne Sophie Flørnæss i direktør-stolen. 47-årige Anne Sophie Flørnæss startede august måned med at sætte sig i stolen som ny administrende direktør hos interesseorganisationen Dansk HR.

Hun har taget over efter DANSK HR’s tidligere CEO og bestyrelsesformand

, der nu tager en naturlig nedtrapning fra den daglige drift og sit årelange arbejde for organisationen.

Et værn mod sladder

, chairman i Dansk HR, forstår godt, når arbejdsgiver vælger at melde ud om begrundelsen for en fyring for at undgå sladder.

I dag, den 15. august 2022 overlader grundlægger og CEO gennem 30 år,

, den daglige drift af DANSK HR til henholdsvis organisationens styregruppe, bestående af fire personer, samt to nyudnævnte Vice Chairmen.

Den udvikling kan direktør i HR-organisationen Dansk HR

godt genkende:

Det er en dyster fremtid at kigge ind i, da en afskedigelse vil påvirke vores liv utroligt meget,” siger

, CEO i Dansk HR, Danmarks største interesseorganisation og faglige netværk for HR-ansatte.

Det handler blandt andet om pre-boarding og on-boarding, siger

og forklarer, at medarbejderne i disse faser skal tilføres så meget viden om bæredygtighed som muligt; Og det nytter ikke med en let løsning, hvor man sender nye medarbejdere på et 14-dages introkursus.

Det handler blandt andet om pre-boarding og on-boarding, siger

og forklarer, at medarbejderne i disse faser skal tilføres så meget viden om bæredygtighed som muligt.

Derfor bliver evnen til at sikre aflæring af viden, der ikke længere er brugbar, og tillæring af ny viden, der er vigtig for virksomhedens succes, et vigtigt konkurrenceparameter og noget, organisationer kommer til at arbejde meget mere med de kommende år.” Det siger

, CEO i HR-videncentret Dansk HR.

Det er derfor lige meget om det er AI-robotter, ens chef eller HR-afdelingen, der nudger medarbejdere til at videreuddanne sig, siger

, formand for Dansk HR, der er erhvervsorganisationen for danske virksomheder med en HR-afdeling.

Det er derfor lige meget om det er AI-robotter, ens chef eller HR-afdelingen, der nudger medarbejdere til at videreuddanne sig, siger

, formand for Dansk HR, der er erhvervsorganisationen for danske virksomheder med en HR-afdeling.

, formand, DANSK HR, 86 21 61 11 eller ksn@danskhr.dk Marie Korsgaard, Communication Manager, DANSK HR, 86 21 61 11 eller mko@danskhr.dk Rikke Juul Rokkedal Therkildsen, Director of Communications & CSR, Telenor, 60 50 60 52 eller rjrt@telenor.dk Fakta om HR-prisen:

mener, at Claus Brodersen er på vej ind i det arbejdsliv, som kendetegner den fjerde industrielle revolution.

Vi har inviteret

fra 'DANSK HR'til at gøre os klogere på dette.