DANSK HR

påtager sig ikke noget ansvar for brug af reglerne, og gennemgangen kan ikke erstatte egentlig juridiske sagsbehandling.

Hos

sætter vi nu fokus på, hvordan I helt konkret kan åbne døren til en talentmasse, mange overser.

Det er én af de tydelige konklusioner i The Nordic HR Trends and Tech Report 2025/26, udarbejdet i samarbejde mellem HR-föreningen,

, HENRY og CatalystOne Solutions.

Den 24. og 25. september holder

den årlige konference, Træfpunkt HR, og i år kan du også møde Dansk ErhvervsOptik på den store HR-event i Øksnehallen, København.

Efter mere end tre årtier i spidsen for

overlader grundlægger og formand Kim Staack Nielsen nu stafetten.

Er du medlem af

, deltager du for 2.996 kr. ekskl. moms pr. modul.

Sessionerne varer 60 minutter og kan afholdes online, hos

i Risskov eller på din virksomhedsadresse (mod tillæg for transporttid fra Aarhus).

Hun har tidligere arbejdet som HR-koordinator hos

og som projektkoordinator hos konsulenthuset Nobiles.

Af Lærke Bøje, Stud.jur i

og Rie Nielsen, Cand.merc.jur. og DANSK HR’s erhvervsjuridiske rådgiver Afgørelsen understreger, hvor vigtigt det er for virksomheder at forstå og respektere grænserne for behandling af personoplysninger – også selvom de mener at have legitime interesser på spil.

I skrivende stund består

’s medlemspanel af 35 medlemmer.

Siger du ja og ender med ikke at få tilbudt jobbet, kan det sætte dig i en prekær situation i forhold til din nuværende chef, som du så skal arbejde videre med.” Direktøren for

, Kim Staack Nielsen, er heller ikke imponeret over sådan et krav fra en potentiel arbejdsgiver.

Derudover samarbejder vi også med

.

Prisen blev overrakt af

ved en konference i Øksnehallen i København.

er Danmarks største professionelle, uafhængige, netværksbaserede HR-organisation.

Bag indsatsen står Ledernes Hovedorganisation, Forsikring & pension, DJØF, Dansk Erhverv, Dansk Industri, Dansk Håndværk,

, Erhvervshus Sjælland, Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og Business Lolland-Falster.

påtager sig ikke noget ansvar for brug af reglerne, og gennemgangen kan ikke erstatte egentlig juridiske sagsbehandling.

Indsatsen ’Styrk lederes trivsel og resultater’ er et partnerskab mellem Lederne, Dansk Erhverv, Forsikring & Pension, Dansk Industri, Djøf,

og Dansk Håndværk, Erhvervshus Sjælland, Business Lolland-Falster og Ringkøbing-Skjern erhvervsråd.

Organisationerne bag indsatsen er Ledernes Hovedorganisation, Forsikring & Pension, DJØF, Dansk Erhverv, Dansk Industri, Dansk Håndværk,

, Erhvervshus Sjælland, Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og Business Lolland-Falster.

Organisationerne bag indsatsen er Ledernes Hovedorganisation, Forsikring & Pension, DJØF, Dansk Erhverv, Dansk Industri, Dansk Håndværk,

, Erhvervshus Sjælland, Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og Business Lolland-Falster.