Human House Group A/S

Gennem projektet 'Skab fremtidens attraktive arbejdsplads', i samarbejde med

, Business Kolding og Dansk Erhvervsfremme, har Synik formået at omfavne medarbejderpleje selv i travle tider med fusioner og vækst.

Forløbene udvikles i samarbejde med arbejdsmiljøeksperter fra

.

Det foregår i tæt samarbejde med lederne for de berørte medarbejdere og konsulenthuset

, der rådgiver om ledelse og arbejdsmiljø.

Han arbejder i konsulenthuset

og har været arbejdsmiljørådgiver i 33 år.

"Jeg havde ærlig talt ikke forventet, at den kunne vinde igen, men konkurrenterne i firmabilsklassen lader stadig vente på sig." Stig Holm, fysioterapeut og afdelingsleder hos

i Kolding, bemærker, at udviklingen i firmabilerne generelt går i den rigtige retning.

Karina Haasum, ergoterapeut hos

, indleder som sidste gang.

Et fælles initiativ med mange perspektiver ”Skab fremtidens attraktive arbejdsplads” er et samarbejde mellem

, Foreningen Velliv, Dansk Erhvervsfremme og Business Kolding. 15 virksomheder deltager i det strukturerede forløb, der løber fra foråret 2025 til efteråret 2026.

Midlerne skal blandt andet bruges til en workshop, som konsulenthuset

skal facilitere, der har til formål at styrke og udvikle sekretariatets arbejdsgange og arbejdsmiljø.

I podcasten kan du bl.a. høre Bent Schultz, erhvervspsykolog hos

, fortælle mere om emnet psykologisk tryghed.

“Derfor er jeg da også nysgerrig på oplægget fra erhvervspsykologen, Bent Schultz fra

, der skal tale om psykologisk tryghed.

Lene Hvid, chefkonsulent og erhvervspsykolog hos

, holdt oplæg på temadagen og satte blandt andet fokus på, hvordan medarbejderne håndterer de følelsesmæssige krav i jobbet og samtidig bevarer trivslen og professionalismen i mødet med borgerne.

Partnergruppen består af Copenhagen Capacity,

, Dansk Industri og Erhverv Aarhus.

Undersøgelserne, udført af konsulentfirmaet

, viser alvorlige samarbejdsproblemer og en kultur præget af mistro og mistillid.

Undersøgelsen, som konsulentfirmaet

står bag, tegner ifølge forvaltningen "et billede af et betændt arbejdsmiljø”.

er gået videre med at undersøge de anmeldelser der, i flg.

Projektet bygger på ekspertise fra erhvervspsykologhuset

, der undersøger de psykologiske barrierer, som begrænser trivsel og samarbejde blandt internationale medarbejdere.