Annonce
Erhverv

Opsigelser på Vestas: 48 medarbejdere i Ringkøbing har fået fyreseddel

Der bliver færre medarbejdere på Vestas på havnen; men det lykkedes næsten at halvere antallet af fyringer. Arkivfoto.
Det lykkedes at få reduceret antallet af fyringer kraftigt; tillidsmandsgruppen vil bestræbe sig på at hjælpe de fyrede videre med job eller uddannelse.

RINGKØBING: 48 medarbejdere på Vestas nacellemontage på havnen i Ringkøbing blev mandag opsagt i forbindelse med den fyringsrunde, der blev meldt ud 28. august.

Tallet er dog væsentligt lavere end det antal, Vestas oprindeligt påtænkte at afskedige - nemlig omkring 90 medarbejdere.

- Da fyringerne blev meldt ud, gik vi straks i forhandlinger om at få antallet bragt ned, siger Michael Abildgaard, fællestillidsmand for de omkring 4000 Vestas-medarbejdere i Danmark.

- En del kolleger søgte over i ledige stillinger i andre dele af koncernen, så vi stod til sidst med 66 medarbejdere. Af disse valgte 11 at gå på pension, og syv meldte sig selv til listen, så tilbage var altså 48, der fik en fyreseddel. Selv om vi altså har fået reduceret antallet af fyringer væsentligt, er det selvfølgelig trist for de kolleger, der blev fyret. Tillidsfolkene slipper dem ikke, men vil fortsætte med at hjælpe dem med job og uddannelse i den kommende tid, fastslår Michael Abildgaard.

Annonce

Dyk i efterspørgslen

Formanden for LO Ringkøbing Fjord og for Metal Skjern-Ringkøbing, Helge Albertsen, glæder sig over, at det lykkedes at få reduceret fyringerne så markant.

- Det er trist for de 48, men Vestas hjælper dem videre med uddannelsesplaner, ligesom vi står klar i fagforeningerne for at hjælpe dem videre til et nyt job. Og der er gode muligheder set i lyset af beskæftigelsessituationen, siger han.

15 faglærte medlemmer af Metal er blandt de fyrede, men den lave ledighed taget i betragtning tror Helge Albertsen på, at det nok skal kunne lade sig gøre for dem at finde et job.

Tilsvarende er han fortrøstningsfuld, når det gælder de fyrede ufaglærte. Også de har generelt gode beskæftigelsesmuligheder lige nu.

- En ubekendt er, hvilken virkning fyringerne får for underleverandører her i området. Det ved vi ikke endnu, men lad os i alt fald glæde os over, at det ikke gik så galt, som vi havde frygtet, siger Helge Albertsen.

Vestas begrundede afskedigelserne med, at der er kommet et dyk i efterspørgslen på møller på det europæiske marked; derfor har det været nødvendigt at mindske produktionen af naceller og hubs til MW-platformen i Ringkøbing.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce