Annonce
Erhverv

Tjek af arbejdsmiljø rammer skævt

Jan Toft Rasmussen er miljøsekretær i Dansk Metal og har fulgt udviklingen i Arbejdstilsynet siden midten af 1990'erne, og de senere års nedskæringer har påvirket indsatsen kraftigt. Man har lavet en ambitiøs national handleplan uden at sætte ressourcer af til den. Foto: Dansk Metal
Antallet af påbud og reaktioner fra Arbejdstilsynet er faldet med over 50 procent i flere kommuner og 27 procent på landsplan. Ny struktur skævvrider kontrollen med arbejdsmiljø i Danmark, mener 3F, FOA og Dansk Metal.

Arbejdstilsynet gav i fjor virksomhederne 27 procent færre påbud, forbud og andre reaktioner i forhold til 2014. Arbejdstilsynets egen opgørelse viser samtidig, at virksomhederne i kommuner som Morsø, Norddjurs og Silkeborg har fået langt færre reaktioner. 65 procent færre i Morsø, 64 procent i Norddjurs og 60 procent færre i Silkeborg.

Fagforbundet 3F er kritisk over for udviklingen og kæder den sammen med en indskrænkning af de steder, som Arbejdstilsynets medarbejdere kører ud fra. Tidligere kørte de tilsynsførende ud fra 35 udkørselssteder og centre landet over, mens de i dag begynder arbejdsdagen fra 8 adresser.

- Alle skal have et sikkert og sundt arbejdsmiljø i Danmark. Det gælder uanset hvor i landet, man bor. Det er simpelthen ikke rimeligt, hvis Arbejdstilsynet nedprioriterer besøg i nogle områder. Det fører til skævvridning og ulighed, og det er ikke i orden. Det skal være lige så sikkert at gå på arbejde i Morsø Kommune som i Rødovre Kommune, siger hovedkasserer Ulla Sørensen fra 3F.

Hjemmepleje ringer forgæves

Kommuner som Rødovre og Herlev får flere besøg - mere end 30 procent i forhold til 2014 - men ifølge 3F's hovedkasserer har medlemmerne svært ved at få Arbejdstilsynet ud og vurdere arbejdsmiljøet på en virksomhed. Samme opfattelse har FOA, hvor forbundssekretær og arbejdsmiljøansvarlig Jens Nielsen hæfter sig ved, at Arbejdstilsynet gennem mange år er beskåret og først med et forlig i Folketinget i foråret har fået tilført 460 millioner kroner frem til 2022.

- Opgaverne i hjemmeplejen er ikke meget anderledes i Morsø end i Rødovre. Det er ærgerligt, hvis de mener, at arbejde inden for omsorg og hjemmepleje ikke skal have risikobaseret tilsyn, som det kan se ud på tallene. Vi ved fra vores medlemmer, at det er meget svært at få arbejdstilsynet ud: Hvis der bliver ringet 100 gange, kommer de ud 30, og det er ikke godt nok, konstaterer Jens Nielsen.

De erfarne er smuttet

Jan Toft Rasmussen har som miljøkonsulent i først SID og siden BAT-kartellet fulgt udviklingen i Arbejdstilsynet siden midten af 1990'erne, de seneste 18 år i Dansk Metal, hvor han er miljøsekretær. Faldet i tilsynsreaktioner passer ifølge ham med besparelserne på Arbejdstilsynet og afspejler ressourcerne og prioriteringen af indsatsen. Nedskæringerne har kostet mange erfarne medarbejdere.

- De går typisk selv til organisationerne, men også private virksomheder har ansat medarbejdere fra Arbejdstilsynet, der får færre af de erfarne medarbejdere, som har nemmere at se, hvor der skal gives påbud, forklarer Jan Toft Rasmussen.

Andre årsager er ifølge Jan Toft Rasmussen indsatsen for psykisk arbejdsmiljø, som kræver flere ressourcer, og desuden kørte de tilsynsførende i en periode efter digitalt udtrukne virksomheder, som gav mange forgæves besøg.

- De tilsynsførende fik besked på at starte på firmaernes hjemadresse, hvor fatter sidder og tager imod opgaverne. Herfra blev de sendt ud på adresser, hvor mester var sikker på, at der ikke var så meget at komme efter. De fik også trukket adresser ud, hvor arbejdet var slut eller foregik ved en kunde, og det blev registreret som et forgæves besøg. Det er stoppet nu, men det er de tilsynsførendes egen fortjeneste, konstaterer Jan Toft Rasmussen.

Oplæring tager år

Ifølge Jan Toft Rasmussen kan forliget med de 460 millioner kroner være med til at rette op på Arbejdstilsynets indsats, men det tager tid, og politikerne har ikke behandlet Arbejdstilsynet godt gennem årene.

- Man kan ikke lave en national handlingsplan for arbejdsmiljø og samtidig skære ned på den myndighed, som har tilsynet. Det hænger ikke sammen - ikke engang militæret gør det på den måde. Plan og budget må følges ad, siger Jan Toft Rasmussen.

Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

For lidt og for meget: Pas på vores unge mennesker

Bare kom i gang! Tag dig sammen! Jeg har da aldrig taget skade af... Men på den anden side: Skal jeg ikke lige gøre det for dig? Pas nu godt på dig selv - og husk, at du altid kan spørge mig om hjælp. Det er da også alt for hårdt for dig, at ... For lidt og for meget fordærver som bekendt alt. Det gælder også for de unges fritidsarbejde. Fire rektorer på uddannelsesinstitutioner i Ringkøbing-Skjern har her i avisen hejst et advarende flag: De og deres lærere oplever, at mange unge arbejder alt for meget. Eleverne bliver trætte og deprimerede, når kalenderen byder på skoledage fra 8 til 15, efterfulgt af arbejde fra 16 til 22. Læg dertil, at der gerne skulle være tid til også at lave sine lektier - så hænger døgnet ikke ret godt sammen længere. På Facebook var nogle af kommentatorerne til rektorernes opråb ude med en opfordring til de unge om bare at tage sig sammen. Beskyldninger om curling og klassikeren 'i min tid ...' blev trukket af stalden - for set i bakspejlet har man selvsagt altid oplevet det, der var meget værre. Men er det curling at opfordre forældre og arbejdsgivere til ikke at presse de unge til for mange og for lange vagter? Jeg synes det ikke. Lige så godt, det er, at de unge i Ringkøbing-Skjern Kommune er blandt landets mest arbejdsomme, når det gælder fritidsjob ved siden af skolen - lige så skidt vil det være for både vores samfund og for de unge selv, hvis de knokler på i en grad, så de glemmer at gøre nok ved den uddannelse, som trods alt er deres hovedbeskæftigelse. Det er vigtigt og rigtigt, at vores børn og unge lærer, at ansvarlighed og arbejdsomhed betaler sig. Fritidsjob baner vejen for uddannelse og 'rigtige' voksenjob. Men for lidt og for meget fordærver alt - så kære forældre: Hold lige lidt snor i, at der er en fornuftig balance mellem skole og fritid. Kære virksomheder: Find fleksible løsninger for jeres unge ansatte, så de både kan passe jobbet og skolen. Og kære, kloge Facebook-kommentatorer: Hvis man pudser sine generationsbriller og kigger rigtig godt efter, er nutidens ungdom måske ikke så meget værre og mere forkælede, end vi selv var ...

Annonce