Annonce
Udland

Syriske styrker går ind i nøgleby i det nordlige Syrien

Zein Al Rifai/Ritzau Scanpix
Det syriske styre har mandag sendt regeringsstyrker nordpå for at inddæmme en tyrkisk offensiv mod kurdere.

Syriske regeringsstyrker er mandag gået ind i den vigtige by Manbij i den nordlige del af Syrien. Det rapporterer syriske statsmedier.

Det syriske styre har sendt soldaterne mod området for at inddæmme en tyrkisk offensiv mod den kurdiske YPG-milits.

Regeringshæren har mandag taget kontrol over en række landsbyer i det nordlige Syrien efter at have indgået aftaler med kurdiske myndigheder om at sikre grænsen mod Tyrkiet.

De syriske styrker indtog blandt andet landsbyen Tal Tamr, som ligger omkring 20 kilometer fra grænsen samt Tabqa, der ligger ved en strategisk vigtig flybase.

Syriske soldater kontrollerer ifølge overvågningsgruppen Det Syriske Observatorie for Menneskerettigheder også Ain Issa.

Tyrkiske regeringsstyrker og den tyrkisk-støttede FSA-milits var på vej mod Manbij, som de ifølge præsident Recep Tayyip Erdogan skulle indtage inden for kort tid.

Manbij er en by med 100.000 indbyggere - cirka 40 kilometer inde på den syriske side af grænsen til Tyrkiet.

CNN Türk rapporterede tidligere mandag, at tyrkiske styrker allerede var ved bygrænsen.

Mindst 130.000 mennesker er ifølge FN drevet på flugt, efter at Tyrkiet i sidste uge indledte en offensiv mod kurderne i YPG-militsen.

Mindst 60 civile meldes ifølge ubekræftede meldinger dræbt ved de tyrkiske angreb, mens 18 civile skal være dræbt ved YPG-angreb mod civile områder på den tyrkiske side af grænsen - blandt dem mange børn.

/ritzau/Reuters

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce