Annonce
Sport

Australien udligner fransk føring i Fed Cup-finalen

Tony Ashby/Ritzau Scanpix

Fed Cup-finalen i Perth blev indledt med fransk opvisning fra Mladenovic og storspil fra Australiens Barty.

Alt er åbent efter de første to kampe mellem tenniskvinderne fra Frankrig og Australien i Fed Cup-finalen.

Stillingen er 1-1 efter førstedagen i Perth på den australske vestkyst, hvor finalen afgøres over fem kampe.

Franske Kristina Mladenovic slog sikkert værternes Ajla Tomljanovic med 6-1, 6-1 i åbningskampen i den australske hede.

Men i 38 graders varme slog verdensranglistens nummer et, Ashleigh Barty, mindst lige så hårdt tilbage, da hun efterfølgende vandt med 6-0, 6-0 over Caroline Garcia.

Søndag skal der spilles yderligere to singlekampe, inden det hele i sidste ende måske skal afgøres i en double.

Det er dog ikke sikkert, at Tomljanovic kommer mere på banen for Australien efter sit store nederlag. Det samme kan gøre sig gældende for Caroline Garcia hos Frankrig.

Tomljanovic må måske overlade pladsen til rutinerede Samantha Stosur, mens Alizé Cornet, Fiona Ferro og Pauline Parmentier er i spil til at afløse Garcia på det franske hold.

Frankrig har vundet Fed Cup to gange tidligere, senest i 2003- Australien er på jagt efter den ottende titel. Lykkedes det, vil det være første gang i 45 år, at australierne vinder turneringen.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce