Annonce
Danmark

Se Danmark: Naturperle drukner i regn

Uldum Kær: Uldum Kær bliver i stigende grad oversvømmet pga. af store regnmængder. I øjeblikket er vejen lukket for gennemkørsel, fordi den flere steder står under vand. Vicky Hald og hendes 11-årige søn Mikkel Månsson elsker området, som er rigt på fugleliv og kommer der gerne, når der er oversvømmet. Foto: Peter Leth-Larsen
Hver dag fortæller avisens fotografer historier om livet og mennesker i læsernes del af landet. Se nogle af deres bedste billeder i dette daglige fotogalleri.

Uldum Kær: Med sine 180 hektar er Uldum Kær et af landets største mose og engområder. Med sine mange stier, fugletårne og shelters er det også et populært udflugtsmål for mennesker, der vil opleve naturen. Men det er lidt vanskeligt for tiden, hvor området står under vand. Pressefotograf Peter Leth-Larsen fortæller i billeder om de våde udfordringer i det naturgenoprettede område.

Annonce
Sønderborg: Ombygningen af forhal m.m på Sønderborg Sygehus er halvvejs. Forhallen bliver et et ambulatorietorv med nye vægge, nye lofter, nye vinduer, farver og møbler, men de brune klinker fra 70erne består. Foto: Timo Battefeld
Aabenraa: Mange børn og unge hænger ud ved rutebilstationen i Aabenraa, men nu melder flere forældre om mænd, der er nærgående over for deres børn. Foto: Claus Thorsted
Vejle: Vejle Kommune hjælper med at udvikle ny natur i Tirsbæk Bakker. Med en gravemaskine skal pløjemark omdannes til område der styrker biodiversiteten. Foto: Mette Mørk
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce