Annonce
Sport

Sønderjyske prygler pointløse KIF Kolding

Sportxpress/Ritzau Scanpix
KIF Kolding er uden sejr efter tre ligakampe. Mandag fik holdet store klø af Sønderjyske.

Den falmede håndboldmastodont KIF Kolding overlevede med nød og næppe i ligaen i sidste sæson. Men meget tyder på, at holdet også i denne sæson skal rode rundt i den tunge ende af tabellen.

Mandag aften var holdet på besøg hos Sønderjyske, som uden større besvær udspillede holdet fra Kolding og vandt med hele 36-23.

Dermed har KIF Kolding tabt sæsonens tre første kampe i ligaen og er uden point sammen med Nordsjælland Håndbold i bunden.

Sønderjyske har vundet to af de første tre kampe.

På intet tidspunkt i kampen var gæsterne foran, og allerede fra 7-6 begyndte sønderjyderne at åbne et hul på måltavlen.

Holdet trak fra til 12-7, og den afstand formåede KIF Kolding aldrig at gøre alvorligt indhug i.

Gæsternes forsvar var hullet som en si, og Sønderjyske scorede mål efter behag før pausen.

15 mål af KIF Kolding i de første 30 minutter er ganske hæderligt, men når man lukker 20 mål ind i den anden ende, hjælper det ikke ret meget.

Defensiven blev en smule bedre i starten af anden halvleg. Der blev tacklet hårdere, og målvogter Rickard Frisk fik bedre betingelser for at byde ind med redninger.

Til gengæld var skarpheden i angrebet blevet i omklædningsrummet, og derfor trak Sønderjyske yderligere fra. Og det defensive panser faldt også langsomt fra hinanden igen.

Efter godt 47 minutters spil var føringen fordoblet ved stillingen 29-19, og Sønderjyske cruisede storsejren i land mod et sløjt KIF Kolding-mandskab.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce