Annonce
Erhverv

Opråb redder økonomien for Fjelstervangs borgerejede købmandsbutik

Fjelstervang købmandsbutik har reddet sig ud af et større underskud. Arkivfoto: Jørgen Kirk
Et truende underskud fik bestyrelsen hos Fjelstervang borgerejede købmandsbutik til at indkalde til krisemøde. Nu er bøtten vendt og underskuddet reduceret, lyder det fra direktøren

Fjelstervang: Bøtten er vendt hos Fjelstervangs 10 år gamle borgerejede købmandsbutik.

- Det har gået godt hidtil, men der har været en nedgang i omsætningen, som vi så har fået vendt nu, siger Fjelstervang købmandsbutiks ulønnede direktør, Peder Christensen.

I perioden fra 1. juli 2018 til 1. marts 2019 kom den lokale købmandsbutik ud med et fald i omsætning på 200.000 kroner og et underskud på 46.000 kroner.

Under butikkens generalforsamling lød en del af formandens beretning, at økonomien i butikken, som drives af 25 frivillige og blot tre timelønnede medarbejdere, var så anstrengt, at butikken havde sin bankmand i røret hver uge, og på et tidspunkt valgte banken at tilbageholde betalingen for varer.

- Så vi holdt et krisemøde 27. marts og gjorde det klart, at det var nu eller aldrig. Vi kunne ikke blive ved med at have underskud, siger Peder Christensen.

På krisemødet blev lokalbefolkningen opfordret til at svinge dankort og portemonnæ noget oftere hos den lokale købmand. Men også nye tiltag fandt vej til butikken, herunder de velkendte ”ja tak”-tilbud, Open By Night og særlige konti, hvor byens børn kan handle på en forudbetalt konto i stedet for at medbringe kontanter.

Derfor er et truende underskud som følge af et omsætningstab på 200.000 kroner nedjusteret til et omsætningstab på 50.000 kroner. Det medfører et samlet indtægtstab for hele regnskabsåret på 70.000 kroner, lyder det fra Peder Christensen.

- Det er helt super. Det var lige det, vi ønskede os. Det er jeg meget tilfreds med, siger Peder Christensen og forklarer, at anden halvdel af regnskabsåret har været vigtig for både butikken, men også for selve byen.

- Vi bor 400 her, og det er meget vigtigt med en dagligvarebutik, for ellers ville husene falde i værdi. Det ville slå igennem på mange parametre, hvis vi ingen købmand havde. Det er kernen i byen, at vi har købmanden og skolen, siger han.

Derfor er forventningen, at man til næste regnskabsår kan præsentere et regnskab, der er fri for røde tal.

- Med den entutiasme, der er nu, tror vi helt sikkert på det, siger Peder Christensen.

Er det realistisk?

- Ja, det synes vi. Vi har potentiale til det. Folk skal bare købe mere her, så går det, siger han.

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Læserbrev fra Lise Bonde: Rart at LO kommenterer på 3F-sager

Læserbrev: Jeg må rose den lokale LO og Metalformand Helge Albertsen for at stå frem og kommentere de seneste måneders skriverier omkring 3F’s uacceptable opførsel og tage afstand herfra. Jeg er helt enig i, at ”konfliktvåbnet” ikke skal bruges unødigt – hverken på arbejdstager- eller arbejdsgiversiden! Når 3F bruger ”konfliktvåbnet” unødigt og forkert, bliver det en trussel mod det danske arbejdsmarked og arbejdspladserne! Vi skal væk fra diktatur, trusler og tvang og i stedet have frihed til selv at vælge både som arbejdstager og arbejdsgiver! Sådan som det er kutyme i alle andre sammenhænge i dag. Vi befinder os i 2019, og meget er forandret på arbejdsmarkedet gennem tiden siden 1899 – både på arbejdstager- og arbejdsgiversiden! Arbejdsmarkedets parter og fagforeninger skal følge med udviklingen, som Helge Albertsen også beskriver med udtalen ”de gamle metoder med at presse kollegaer ind i fagforeningen er for længst fortid”. Vi må så bare også sande, at det ikke er sket i 3F, hvor disse metoder stadig finder sted i Lufthavnssagen & Lauge Bonde-sagen! Det er derfor heller ikke rimeligt at samme ”pres” eller tvang har lov at finde sted på arbejdsgiversiden i 2019, når der allerede er ordnede forhold, alle danske love og regler er overholdt, og der er absolut ingen utilfredshed blandt medarbejdere og virksomhed med eksisterende forhold. Det skal 3F lære at håndtere og respektere. Prøv at se tingene fra en anden vinkel: Arbejdstager og arbejdsgiver er dybt afhængige af hinanden – virksomhederne kan ikke eksistere uden dygtige medarbejdere, og medarbejderne kan ikke eksistere uden virksomhederne. Hvis ikke vi er ordentlige overfor hinanden, har vi ingen arbejdsplads, og vi er nødt til at ”spille sammen som et hold”! Sammen er vi stærke, alene er vi intet! Jeg tror ikke, 3F og andre helt forstår vores frustrerede situation, men lad mig give et par eksempler i håb om, det bliver lettere forståeligt: Forestil jer at 3F fik dikteret følgende: ”Fra næste uge skal I følge KA’s overenskomst og indbetale til deres fonde – I har intet valg – det skal I bare!” eller hvis Socialdemokratiet fik dikteret: "Fra næste uge skal I føre Venstrepolitik – I har intet valg – det skal I bare!” Hvordan mon stemningen og arbejdsglæden så ville være i de to lejre? Mon ikke I ville være rasende? Præcis den følelse af magtarrogance og brud på tillid og retfærdighed føler vi og vore medarbejdere i denne sag! Det er derfor også glædeligt og tankevækkende, at arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen udtaler ”En overenskomst er meget mere end timeløn, overtidsbetaling og pensionsordning, man skal have tiltro til dem, man indgår overenskomst med, og folk vil selv have bestemmelsesretten”. Det er det, vi efterlyser: Tillid mellem overenskomstparter/arbejdsgiver og arbejdstager samt frihed til selv at vælge overenskomst og fagforening, så længe der er tale om lovlige danske overenskomster og fagforeninger. Det bør være en øjenåbner for 3F om, at det er tid til forandring og fornyelse med hensyn til deres misbrug af tillid og magt fra det danske system! Husk: Monopol er aldrig godt - konkurrence er kun sundt, for det skaber det bedste for alle. 3F har også flere gange i vores sag nævnt ”fair konkurrence” som et argument for at tegne overenskomst. Jeg er helt enig i, der skal være fair konkurrence. Det er der også, når vi følger en anden dansk anerkendt og lovlig overenskomst! Det vil klæde 3F, hvis de selv begynder at konkurrere på en fair facon. Altså gøre sig attraktive og ”sælge” sig selv, og derved konkurrere på lige fod med andre fagforeninger og deres overenskomster. 3F skal så også bare lære at acceptere et ”nej tak”!

112

Mand stjæler Lego-sæt til 3000 kroner

Annonce