Annonce
Sport

Lars Jørgensen forlænger som assistent for kvindelandshold

Henning Bagger/Ritzau Scanpix
Lars Jørgensen har forlænget sin kontrakt som assistenttræner for kvindelandsholdet i håndbold.

Det danske kvindelandshold i håndbold får glæde af Lars Jørgensen som assistenttræner i de kommende to år.

Det meddeler Dansk Håndbold Forbund (DHF), der forlænger kontrakten med træneren frem til sommeren 2021.

Det glæder sportschef i DHF Morten Henriksen, at det er lykkedes at forlænge aftalen.

- Foruden at være yderst kompetent er Lars også et utroligt behageligt menneske at arbejde sammen med, hvilket har gjort ham meget vellidt i spillertruppen.

- Han er ligeledes meget nysgerrig for hele tiden at optimere, han tager spændende initiativer, og så er han virkelig ydmyg i forhold til arbejdet med at få kvindelandsholdet til tops igen, siger sportschefen.

Lars Jørgensen har dannet trænerduo med cheftræner Klavs Bruun Jørgensen i knap to år.

Foruden arbejdet med landsholdet skal Lars Jørgensen også arbejde med talentudvikling.

- Jeg er utrolig stolt over, at jeg har fået muligheden for at forlænge. Jeg var ikke i tvivl om, at jeg meget gerne ville fortsætte arbejdet med de meget dygtige piger og den lige så dygtige stab omkring holdet.

- Det er virkelig lærerigt for mig at arbejde med såvel landsholdet som udviklingsprojektet lige under, så jeg er meget glad for det fortsatte samarbejde, siger Lars Jørgensen i pressemeddelelsen.

Landsholdet samles på mandag forud for de to VM-kvalifikationskampe mod Schweiz 1. og 5. juni.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce