Annonce
Sport

Hollandsk talent cykler først over stregen i Californien

Yorick Jansens/Ritzau Scanpix
Fabio Jakobsen vandt 4. etape i Californien. Kasper Asgreen mistede pointtrøjen og fik ikke førertrøje.

Den danske cykelrytter Kasper Asgreen mistede på 4. etape af Tour of California løbets grønne pointtrøje, men alligevel var der igen grund til jubel på hans hold, Quick-Step.

For tredje etape i træk havde det belgiske hold således den første rytter over stregen i målbyen Morro Bay, da hollænderen Fabio Jakobsen i spurten afviste Jasper Philipsen (UAE Team Emirates) og Peter Sagan (Bora-Hansgrohe).

Peter Sagans podieplacering gav tilstrækkelig med point til, at han kunne trække den grønne trøje over hovedet.

På grund af et styrt tæt på mål blev alle de forreste ryttere noteret for den samme tid. Det besluttede løbsledelsen efter løbet.

Der var ellers udsigt til, at Kasper Asgreen ville overtage førertrøjen efter næsten seks timer med anstrengelser på vejene.

Førende Tejay van Garderen fra USA blev nemlig først ramt af uheld og siden fanget bag styrtet tæt på mål, så han tabte tid, men tidstabet bliver altså ikke bogført. Også klassementets nummer to, Gianni Moscon (Team Ineos), stod til at tabe tid.

Quick-Step nåede at skrive på Twitter, at Asgreen ville overtage førertrøjen, inden løbsledelsen besluttede at komme hjemmebanefavoritten Tejay van Garderen til undsætning.

Kasper Asgreen er derfor fortsat nummer tre - syv sekunder efter Tejay van Garderen.

Torsdag venter løbets længste etape på 219 kilometer fra Pismo Beach til Ventura.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce