Annonce
Ringkøbing-Skjern

Frivillige indbydes til fyraftensmøde for at få gode fif

Frivillige yder en stor indsats. Billedet her er fra Skjern Håndbolds kamp mod Paris Saint Germain, hvor de frivillige i Banden i Skjern Håndbold er i gang med at rydde op. Arkivfoto: Mads Dalegaard
Hvordan rekrutterer og leder man frivillige kræfter til sin forening eller organisation? Dét er et af de spørgsmål, mange foreninger tumler lidt med - og det er overskriften for et fyraftensmøde, som Ringkøbing-Skjern Kommune og FrivilligVest afholder den 29. oktober

RINGKØBING-SKJERN: Hvad er det, der får den frivillige lilleput-træner til at møde op og trække et tungt - og vigtigt - læs i den lokale fodboldklub uge efter uge, år efter år - og i al slags vejr? Og hvad er det, der får besøgsvennen til at blive ved med at komme på besøg på plejehjemmet?

- Der er sikkert lige så mange svar på det spørgsmål, som der er frivillige. Men det er vigtigt, at de frivillige ledere i foreningerne også husker at trække stikket og reflektere over deres eget frivillige engagement, og at de kigger på, hvordan de bruger de frivillige kræfter, motiverer dem - og på hvordan de kan tiltrække og fastholde flere frivillige, siger Lene Holm Poulsen, fritidskonsulent i Ringkøbing-Skjern Kommunes Kultur, Natur og Fritidsafdeling, i en pressemeddelelse.

I forsøget på at klæde lederne i de frivillige foreninger og organisationer endnu bedre på til at huske at påskønne, motivere, rekruttere og fastholde de mange frivillige arrangerer Ringkøbing-Skjern Kommune og FrivilligVest derfor nu et fyraftensmøde med netop motivation, rekruttering og organisering af frivillige kræfter i foreningslivet på dagsordenen.

Fyraftensmødet holdes den 29. oktober fra klokken 17 til 20 i Medborgerhuset i Ringkøbing.

Til at styre slagets gang kommer konsulentvirksomheden Ingerfair, som beskæftiger sig med koordinering, involvering og ledelse af frivillige ud fra en idé om 'at anerkende, at det kræver en særlig faglighed at arbejde med frivillige'.

- Mange af os kender det godt fra arbejdspladsen, men også i den frivillige verden er vigtigt, at 'medarbejderne' - eller de frivillige - kan se, at ledelsen viser vejen, er autentisk og går forrest i opgaverne, forklarer Lene Holm Poulsen, der håber at rigtig mange frivillige ledere vil benytte lejligheden til at få skærpet indsatsen for både at påskønne deres frivillige medhjælpere og til at finde og fastholde de engagerede kræfter.

- Frivillige kræfter er guld værd, og rigtig mange frivillige lægger mange timer og en masse hjerteblod i deres frivillige arbejde, men netop derfor er det vigtigt at deres indsats også bliver værdsat gennem en god organisering og ledelse af arbejdet, siger hun.

Forudgående tilmelding til fyraftensmødet er nødvendigt. Det koster 100 kroner, og så er der forplejning undervejs.

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Tarm

Partnerskolen var en oplevelse

112

Kvinde stjal fra ABC

Læserbrev

Læserbrev fra Lise Bonde: Rart at LO kommenterer på 3F-sager

Læserbrev: Jeg må rose den lokale LO og Metalformand Helge Albertsen for at stå frem og kommentere de seneste måneders skriverier omkring 3F’s uacceptable opførsel og tage afstand herfra. Jeg er helt enig i, at ”konfliktvåbnet” ikke skal bruges unødigt – hverken på arbejdstager- eller arbejdsgiversiden! Når 3F bruger ”konfliktvåbnet” unødigt og forkert, bliver det en trussel mod det danske arbejdsmarked og arbejdspladserne! Vi skal væk fra diktatur, trusler og tvang og i stedet have frihed til selv at vælge både som arbejdstager og arbejdsgiver! Sådan som det er kutyme i alle andre sammenhænge i dag. Vi befinder os i 2019, og meget er forandret på arbejdsmarkedet gennem tiden siden 1899 – både på arbejdstager- og arbejdsgiversiden! Arbejdsmarkedets parter og fagforeninger skal følge med udviklingen, som Helge Albertsen også beskriver med udtalen ”de gamle metoder med at presse kollegaer ind i fagforeningen er for længst fortid”. Vi må så bare også sande, at det ikke er sket i 3F, hvor disse metoder stadig finder sted i Lufthavnssagen & Lauge Bonde-sagen! Det er derfor heller ikke rimeligt at samme ”pres” eller tvang har lov at finde sted på arbejdsgiversiden i 2019, når der allerede er ordnede forhold, alle danske love og regler er overholdt, og der er absolut ingen utilfredshed blandt medarbejdere og virksomhed med eksisterende forhold. Det skal 3F lære at håndtere og respektere. Prøv at se tingene fra en anden vinkel: Arbejdstager og arbejdsgiver er dybt afhængige af hinanden – virksomhederne kan ikke eksistere uden dygtige medarbejdere, og medarbejderne kan ikke eksistere uden virksomhederne. Hvis ikke vi er ordentlige overfor hinanden, har vi ingen arbejdsplads, og vi er nødt til at ”spille sammen som et hold”! Sammen er vi stærke, alene er vi intet! Jeg tror ikke, 3F og andre helt forstår vores frustrerede situation, men lad mig give et par eksempler i håb om, det bliver lettere forståeligt: Forestil jer at 3F fik dikteret følgende: ”Fra næste uge skal I følge KA’s overenskomst og indbetale til deres fonde – I har intet valg – det skal I bare!” eller hvis Socialdemokratiet fik dikteret: "Fra næste uge skal I føre Venstrepolitik – I har intet valg – det skal I bare!” Hvordan mon stemningen og arbejdsglæden så ville være i de to lejre? Mon ikke I ville være rasende? Præcis den følelse af magtarrogance og brud på tillid og retfærdighed føler vi og vore medarbejdere i denne sag! Det er derfor også glædeligt og tankevækkende, at arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen udtaler ”En overenskomst er meget mere end timeløn, overtidsbetaling og pensionsordning, man skal have tiltro til dem, man indgår overenskomst med, og folk vil selv have bestemmelsesretten”. Det er det, vi efterlyser: Tillid mellem overenskomstparter/arbejdsgiver og arbejdstager samt frihed til selv at vælge overenskomst og fagforening, så længe der er tale om lovlige danske overenskomster og fagforeninger. Det bør være en øjenåbner for 3F om, at det er tid til forandring og fornyelse med hensyn til deres misbrug af tillid og magt fra det danske system! Husk: Monopol er aldrig godt - konkurrence er kun sundt, for det skaber det bedste for alle. 3F har også flere gange i vores sag nævnt ”fair konkurrence” som et argument for at tegne overenskomst. Jeg er helt enig i, der skal være fair konkurrence. Det er der også, når vi følger en anden dansk anerkendt og lovlig overenskomst! Det vil klæde 3F, hvis de selv begynder at konkurrere på en fair facon. Altså gøre sig attraktive og ”sælge” sig selv, og derved konkurrere på lige fod med andre fagforeninger og deres overenskomster. 3F skal så også bare lære at acceptere et ”nej tak”!

Kultur

Stor donation skaber jubel – håbet om et nyt spillested lever: Det giver et kæmpe boost

112

Mand stjæler Lego-sæt til 3000 kroner

Annonce