Annonce
Hvide Sande

Frederik og Mary skyder penge i vestjysk vandsport

Organisationen Waterz er hvert år vært ved Nordens største vandsportsfestival - i år sker det i dagene fra 6. til 14. september. Foto: Brian Engblad/Waterz
Folkene bag vandsportsfestivalen Waterz i Hvide Sande modtager 100.000 kroner fra Kronprins Frederiks og Kronprinsesse Marys Fond. Pengene skal bruges til udvikling af vandsport i hele kommunen.

Hvide Sande: Ambitionerne om at udvikle Hvide Sande og hele Ringkøbing-Skjern Kommune til Nordens førende center for vandsport nyder nu royal opbakning.

Folkene bag organisationen Waterz har således netop fået tilsagn om en donation på 100.000 kroner fra Kronprins Frederiks og Kronprinsesse Marys Fond.

- Vi er dybt taknemmelige for det skulderklap, projektet dermed har fået fra kronprinseparret. Pengene er øremærket udvikling og gennemførelse af Waterz Masterplan 2018-2030. Det giver et godt udgangspunkt for nu at igangsætte arbejdet med at lave helt konkrete prospekter for de enkelte projekter i hele planen, siger Katrine Kock Frandsen, der er projektleder på Waterz.

Hun kan endnu ikke oplyse, hvilket projekt man vil gå i gang med at skabe projektudvikling på. Det vil blive diskuteret på et kommende bestyrelsesmøde.

Annonce

Vi er dybt taknemmelige for det skulderklap, projektet dermed har fået fra kronprinseparret

Katrine Kock Frandsen, projektleder, Waterz

Drøm om ny uddannelse

Da folkene bag Waterz i midten af august sidste år præsenterede Ringkøbing-Skjern Kommune for den ambitiøse masterplan, fik politikerne blandt andet et dybere indblik i, at målene blandt andet er øge tilflytningen og at etablere en ny uddannelse med fokus på vandsport og turisme - det kan være på en efterskole, en højskole eller måske som en afdeling af en gymnasial uddannelse:

- Det skal være en uddannelse, som unge mennesker også kan bruge, hvis de eksempelvis tager til Alperne for at arbejde som skiguide, lød det dengang fra Katrine Kock Frandsen.

Grundstenen i masterplanen er Nordens største vandsportsfestival, der afholdes én gang årligt i Hvide Sande - næste gang bliver fra 6. til 14. september, hvor bølgerne givetvis kommer til at gå højt.

Men det er blot fire dage siden, at Waterz med Katrine Kock Frandsen i front offentligt meldte ud, at organisationen havde set sig nødsaget til at takke nej til at være vært ved et internationalt stævne i de septemberdage på grund af svigtende sponsorindtægter:

- Det er vi selvfølgelig kede af, men vi vil omvendt heller ikke slå større brød på, end vi kan bage. Enderne skal kunne nå sammen.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce