Annonce
Sport

Endnu en dansker forlader Celta Vigo: Hjulsager til Oostende

Miguel Riopa/Ritzau Scanpix
Den tidligere Brøndby-spiller Andrew Hjulsager fortsætter karrieren hos sidste sæsons nummer 14 i Belgien.

Fodboldspilleren Andrew Hjulsager skifter fra Celta Vigo i Spanien til belgiske Oostende.

Det skriver Oostende på klubbens hjemmeside.

Offensiv-spilleren med fortid i Brøndby får en toårig kontrakt med option for yderligere et år.

24-årige Hjulsager skiftede fra Brøndby til Celta Vigo i januar 2017, men det er blevet til begrænset spilletid i den spanske klub. Undervejs blev han lejet ud til Granada.

Med skiftet er Hjulsager den anden dansker, der forlader Celta Vigo i sommerens transfervindue.

Tidligere på ugen skiftede midtbanespilleren Mathias Jensen fra Celta Vigo til Brentford fra den næstbedste engelske række.

Dermed tynder det også gevaldigt ud på danskerfronten i Celta Vigo. Pione Sisto er dog fortsat i den spanske klub.

Oostende sluttede som nummer 14 - tredjesidst - i den bedste belgiske række sidste sæson.

Celta Vigo skriver på sin hjemmeside, at klubben har sikret sig en videresalgsklausul på danskeren, der oftest huserer på kanten.

I den belgiske klub får Hjulsager norske Kåre Ingebrigtsen som træner. Han har tidligere stået i spidsen for storklubben Rosenborg i hjemlandet.

Ifølge Guy Ghysel, der er chefscout i Oostende, har Ingebrigtsen haft et godt øje til Hjulsager, fra da han spillede i Brøndby.

- Spilleren kunne også have vendt tilbage til danske topklubber, men valgte at fortsætte sin karriere hos os. Han er en fysisk stærk spiller, der kan spille både central midtbane og på kanten.

- Han har også en god sparketeknik. Både med venstre og højre, siger Ghysel til klubbens hjemmeside.

Hjulsager konstaterer, at han er glad for skiftet, og at Oostende virker som en klub med gode familieværdier, hvilket passer ham fint.

/ritzau/

Annonce
Læs nyheden på Oostendes hjemmeside
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce