Annonce
Erhverv

En ny chance hos Vestas: 48 fyrede medarbejdere kan søge job i Viborg

Vestas tilbyder nu opsagte, at de kan søge job i ny afdeling i Viborg. Foto: Henning Bagger/Ritzau Scanpix
De 48 fyrede på havnen i Ringkøbing har nu fået en ny mulighed for at fortsætte i den store vindmøllekoncern.

RINGKØBING: De 48 medarbejdere på Vestas-afdelingen på havnen i Ringkøbing, der mandag blev opsagt, får en ny mulighed for at forblive inden for koncernen.

"Vestas åbner en midlertidig produktionsenhed i Viborg, hvor der skal laves kontrolpaneler. Der skal ansættes omkring 70 fuldtidsansatte produktionsmedarbejdere, hvoraf halvdelen på nuværende tidspunkt er blevet besat af medarbejdere fra Vestas’ fabrikker i Hammel og Ringkøbing", oplyser Vestas.

"Vi vil gerne opfordre de berørte medarbejdere i Ringkøbing og kollegaer fra vores eksisterende produktionsenheder i området til at ansøge de ledige stillinger i Viborg", oplyser Vestas videre.

Vestas lige har overtaget faciliteterne i Viborg, og de første medarbejdere begynder oplæring i slutningen af september. Der er tale om en opskalering af produktionen hos Vestas i Hammel, der er ansvarlig for den globale produktion af elektronik og convertere til Vestas' vindmøller.

Oprindeligt lagde Vestas an til at afskedige 90 mand på havnen i Ringkøbing på grund af faldende efterspørgsel på vindmøller i Europa.

Efter forhandlinger med tillidsmandsgruppen blev antallet dog reduceret til 48. Disse 48 får altså mulighed for at søge over i den nye afdeling i Viborg.

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce