Annonce
Erhverv

- Det er vigtigt, at alle er med

Brian Kristensen havde i syv år arbejdet på virksomhedens lager, men direktøren kunne mærke, at han som lidt af en talnørd kunne og måske ville noget helt andet. Siden 2015 har Brian Kristensen med succes stået for virksomhedens robotstyrede anlæg. Foto: Carsten Ingemann
På BM Silo i Tvis ved Holstebro spiller ledelse en afgørende rolle for den innovative og digitaliserede virksomhed.

HOLSTEBRO: - Alt starter og slutter med god ledelse, så enkelt og præcist kan jeg sige det, pointerer direktør Dorte Martinsen.

- Jeg skal som leder være rollemodel og gå forrest med det gode eksempel, og det er vigtigt, at jeg som leder er en del af det hele på kryds og tværs. Her på BM Silo lyder det ofte, når vi har en udfordring, så laver vi bare en Dorte, og det er nok et klart udtryk for, at jeg som leder er dybt involveret i alle dele af virksomheden.

Dorte Martinsen bruger mange kræfter på at være nærværende og at komme rundt i alle kroge af virksomheden.

- Husk at gå en tur, husk at sige go’ morgen til alle og kage til kaffen. Er der noget, der driller, vær ærlig, oprigtig og åben om alle udfordringer, lyder opfordringen fra den nordvestjyske direktør.

Dorte Martinsen er konstant på jagt efter skjulte potentialer hos sine medarbejdere, og hun spørger gerne: Hvad er du ellers god til? Hvad laver du i din fritid?

- Vi skal hele tiden huske at udvikle hinanden, påpeger hun.

For Dorte Martinsen som direktør for BM Silo handler succes ikke kun om vækst og digitalisering. Hun har netop gennemført en omfattende automatisering, og projektet er gennemført ”helt nede på jorden, det er vigtigt, at alle er med.”

Dorte Martinsens interesse for personalepleje har for nylig givet hende en CSR-pris. Produktionsplanlægger Gitte Lillelund er et godt eksempel på personalepolitikken på BM Silo.

Gitte Lillelund er uddannet maskinsnedker, og efter en skulderskade har hun taget en uddannelse som teknisk designer på revalidering på BM Silo, og siden er hun blevet produktionsplanlægger, fordi det blandt andet viste sig, at hun var god til at snakke med folk og tage ansvar.

BM Silo

85 procent af produktionen eksporteres til 38 lande, herunder til Tyskland, England, Sverige, Holland og Belgien.

Siloerne anvendes til tørre produkter som foder, træpiller, mel, kaffe og plastgranulat og produceres i galvaniseret eller rustfrit stål.

BM Silo har en årlig vækst på 10-20 procent.

Fra lageret til ansvar for robotanlæg

- Jeg sendte for et år siden Gitte på lederuddannelse mod hendes ønske, men nu er hun vild med det og ønsker flere ledelsesmæssige udfordringer, fortæller Dorte Martinsen.

- Dorte er som leder helt nede på jorden. Hun er lydhør, og hun giver mig frihed under ansvar. For mig har det været fantastisk, for jeg har fået chancen for at udvikle mig som leder. I dag tager jeg meget mere ansvar, og jeg er helt tryg, for hvis jeg kommer i tvivl om noget, så tager jeg bare fat i Dorte, forklarer Gitte Lillelund.

Brian Kristensen er et andet eksempel på den målrettede personalepolitik. Han havde i syv år arbejdet på virksomhedens lager, men direktøren kunne mærke, at han som lidt af en talnørd kunne og måske ville noget helt andet.

Han ville gerne uddannes automatik-tekniker, og det fik han hjælp til, og siden 2015 har Brian Kristensen med succes stået for virksomhedens robotstyrede anlæg.

Annonce
Forsiden netop nu
Skjern Håndbold

Skjern sejrede sikkert mod oprykkerne - men de kunne have vundet større

Leder For abonnenter

For lidt og for meget: Pas på vores unge mennesker

Bare kom i gang! Tag dig sammen! Jeg har da aldrig taget skade af... Men på den anden side: Skal jeg ikke lige gøre det for dig? Pas nu godt på dig selv - og husk, at du altid kan spørge mig om hjælp. Det er da også alt for hårdt for dig, at ... For lidt og for meget fordærver som bekendt alt. Det gælder også for de unges fritidsarbejde. Fire rektorer på uddannelsesinstitutioner i Ringkøbing-Skjern har her i avisen hejst et advarende flag: De og deres lærere oplever, at mange unge arbejder alt for meget. Eleverne bliver trætte og deprimerede, når kalenderen byder på skoledage fra 8 til 15, efterfulgt af arbejde fra 16 til 22. Læg dertil, at der gerne skulle være tid til også at lave sine lektier - så hænger døgnet ikke ret godt sammen længere. På Facebook var nogle af kommentatorerne til rektorernes opråb ude med en opfordring til de unge om bare at tage sig sammen. Beskyldninger om curling og klassikeren 'i min tid ...' blev trukket af stalden - for set i bakspejlet har man selvsagt altid oplevet det, der var meget værre. Men er det curling at opfordre forældre og arbejdsgivere til ikke at presse de unge til for mange og for lange vagter? Jeg synes det ikke. Lige så godt, det er, at de unge i Ringkøbing-Skjern Kommune er blandt landets mest arbejdsomme, når det gælder fritidsjob ved siden af skolen - lige så skidt vil det være for både vores samfund og for de unge selv, hvis de knokler på i en grad, så de glemmer at gøre nok ved den uddannelse, som trods alt er deres hovedbeskæftigelse. Det er vigtigt og rigtigt, at vores børn og unge lærer, at ansvarlighed og arbejdsomhed betaler sig. Fritidsjob baner vejen for uddannelse og 'rigtige' voksenjob. Men for lidt og for meget fordærver alt - så kære forældre: Hold lige lidt snor i, at der er en fornuftig balance mellem skole og fritid. Kære virksomheder: Find fleksible løsninger for jeres unge ansatte, så de både kan passe jobbet og skolen. Og kære, kloge Facebook-kommentatorer: Hvis man pudser sine generationsbriller og kigger rigtig godt efter, er nutidens ungdom måske ikke så meget værre og mere forkælede, end vi selv var ...

Annonce