Annonce
Erhverv

Dansk rederiboss tæt på bordenden hos Norwegian

Niels Ahlmann Olesen/Ritzau Scanpix
Niels Smedegaard, der i over ti år var chef for DFDS, står til at blive bestyrelsesformand for Norwegian.

Tidligere administrerende direktør for DFDS Niels Smedegaard står til at blive bestyrelsesformand for flyselskabet Norwegian. Det fremgår af indkaldelsen til selskabets generalforsamling.

Norwegian er presset økonomisk og skal arbejde for at vende underskud til overskud inden kassen bliver tom.

- Nominereringskomiteen anbefaler, at Mr. Niels Smedegaard bliver valgt som nyt medlem af bestyrelsen med anbefaling om, at bestyrelsen overvejer at vælge ham som ny bestyrelsesformand, står der i indkaldelsen til Norwegians generalforsamling, der bliver afholdt den 7. maj.

Ifølge aktieanalysechef i Sydbank Jacob Pedersen er Niels Smedegaard et godt valg for Norwegian. Efter i årevis at have vokset kraftigt står Norwegian nemlig med en slunken pengekasse og skal gennemføre en grundig oprydning for at blive rentable.

- Niels Smedegaard har vist fabelagtige resultatet med DFDS. Og det som Norwegian har brug for er en mand, der kan rydde op i udgifterne og sikre en kontrolleret vækst.

- Jeg tror slet ikke det er så dumt set, at det er noget, en mand som Smedegaard kan, siger Jacob Pedersen.

Niels Smedegaard var fra 2007 til 2019 administrerende direktør for DFDS. I perioden øgede rederiet omsætningen fra 8,3 milliarder kroner til 15,7 milliarder kroner. Resultat blev øget fra 400 millioner kroner til 1,6 milliarder kroner.

- Og det har ikke været under nemme vilkår. Blandt andet brexit har spøgt, men han har leveret resultater det til trods, siger Jacob Pedersen.

Det bliver heller ikke en dans på roser hos Norwegian. Omkring nytår var selskabet enormt presset på pengepungen og måtte ud og skaffe kapital. Det er dog lykkedes og samtidig har Norwegian fået udskudt leveringen af flere fly.

- Så de har købt sig tid til at få gennemført spareprogrammet. For det betyder kun noget at købe sig tid, hvis man får vendt underskuddet til overskud, siger Jacob Pedersen.

I 2018 omsatte Norwegian for 40,3 milliarder norske kroner og tabte 1,5 milliarder. Året før lød omsætningen på 30,9 milliarder norske kroner og underskuddet på 1,8 milliarder.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce