Annonce
Sport

Arsenal-boss tvivler på Xhaka: Han kan være på vej ud

Tony O''brien/Ritzau Scanpix
Unai Emery fortæller, at Arsenal taler med Granit Xhaka om fremtiden efter schweizerens udbrud mod fansene.

Granit Xhaka bar indtil for nylig anførerbindet for Arsenal, men nu kan schweizeren snart være fortid i den engelske storklub.

Den 27-årige midtbanespiller er faldet i unåde, efter at han for to uger klappede hånligt af klubbens fans og pillede Arsenal-trøjen af i forbindelse med en udskiftning mod Crystal Palace.

Arsenal-manager Unai Emery pillede straks anførerbindet af Xhaka og har heller ikke sendt schweizeren på banen efter episoden.

- Vi har brug for en spiller som Granit Xhaka, men jeg ved ikke, om han kommer til at spille igen.

- Jeg ved ikke, om han i sit hoved er parat til at hjælpe os og fortsat forsvare Arsenal-trøjen, siger Unai Emery ifølge BBC på et pressemøde før lørdagens opgør ude mod Leicester i Premier League.

Spanieren forklarer, at klubben i øjeblikket taler med Granit Xhaka, der tidligst kan blive solgt til januar i vinterens transfervindue.

- Vi skal spille mange kampe i november og december.

- Klubben taler med ham, og vi skal beslutte, hvordan han har det, og hvordan jeg kan forestille mig at bruge ham, siger Emery.

Få dage efter kampen mod Crystal Palace undskyldte schweizeren sin opførsel over for Arsenals fan og gav på Instagram sit syn på sagen.

- Scenerne ved min udskiftning har rørt mig dybt. Jeg elsker klubben og vil altid give mig 100 procent.

- Følelsen af ikke at blive forstået af fans og gentagne alvorlige angreb i kampe og på sociale medier over de seneste måneder har såret mig dybt.

- Folk har sagt ting som: "Vi brækker dine ben", "dræber din kone" og "ønsker, at din datter får kræft". Det fik mig til at nå kogepunktet, da jeg mærkede afvisningen på stadionet, skrev han til fansene.

Granit Xhaka skiftede til Arsenal i 2016 og har kontraktudløb i sommeren 2023.

Lørdagens kamp mellem Arsenal, der indtager femtepladsen i Premier League, og ligaens nummer tre fra Leicester begynder klokken 18.30.

/ritzau/Reuters

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Kvinder: Gå hjem og hold fri resten af året

Læserbrev: Danske mænd får i gennemsnit 15 procent mere end deres kvindelige kolleger. Det er sådan cirka halvanden månedsløn. Så hvis kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, skal kvinderne have sidste arbejdsdag den 13. november og først møde op igen til januar. I 1976 fik Danmark lov om ligeløn. Det er 43 år siden, men målet er ikke nået endnu. Skal vi for alvor gøre noget ved det, så skal der ny lovgivning til. Ellers har ligelønnen meget lange udsigter. Det vil være absurd, hvis vores børns eller børnebørns generationer på arbejdsmarkedet skal arve uligelønnen. I England har de fået en lov, der pålægger arbejdspladser med flere end 250 ansatte at offentliggøre seks bestemte nøgletal for de ansatte kvinders og mænds løn – herunder forskellen på dem. Derudover skal virksomhederne forklare, hvorfor der er forskel, og hvad man vil gøre for at nedbringe den. Det kunne jeg godt tænke mig at se her også. Det ville være relativt nemt at starte med at stille krav om offentlige, kønsopdelte lønstatistikker. Barselsorloven er et andet område, som vil kunne sætte fart på udligningen. Far skal mere hjem på barsel – og mor tidligere tilbage på job. I både Sverige og Norge tager mere end dobbelt så mange fædre barselsorlov. I denne sammenhæng er det derfor positivt, at et EU-direktiv om øremærket barsel til mænd skal være implementeret herhjemme senest i 2022. Det, at tale åbent om løn på arbejdspladserne, vil også være med til at fremme vilkårene for at få ligeløn. Det er hverken forbudt eller farligt at tale om, hvad man hver især får i løn, så tag snakken med dine kolleger. Lige løn for lige arbejde er et fair krav at stille. Vil du have flere argumenter til ligelønssnakken, så følg med på Kvindernes Sidste Arbejdsdag på facebook.

Annonce